Sind Sie aufzeichnungspflicht-fit?
18 Punkte, mit denen Sie in 5 Minuten selbst prüfen, ob Ihre Arbeitszeiterfassung dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und der GoBD standhält — gegliedert nach §3, §4, §5 und §16. Haken Sie ab, was bei Ihnen heute schon sauber läuft.
- §3 §4 §5 §16 ArbZG
- GoBD & DSGVO
- Keine Anmeldung nötig
Worum es geht — in einem Absatz
Seit dem BAG-Beschluss vom 13.09.2022 müssen Arbeitgeber in Deutschland Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit systematisch erfassen. Excel-Listen erfüllen diese Pflicht nicht zuverlässig, weil sie nachträglich änderbar und schwer prüffest sind. Diese Checkliste bündelt die zentralen Anforderungen aus §3 (Höchstarbeitszeit), §4 (Pausen), §5 (Ruhezeit) und §16 (Aufbewahrung) ArbZG sowie aus Sondertagen, Zuschlägen und der GoBD. Wer mehr als drei Punkte nicht abhaken kann, hat eine konkrete Compliance-Lücke.
- Punkte
- 18 zum Selbsttest
- Dauer
- ca. 5 Minuten
- Grundlage
- ArbZG · GoBD · BAG 2022
- Kosten
- kostenlos, ohne Anmeldung
* Diese Checkliste ist eine praxisnahe Orientierungshilfe aus Erfahrung im Mittelstand und ersetzt keine Rechtsberatung.
§3 ArbZG — Höchstarbeitszeit
§4 ArbZG — Pausen
§5 ArbZG — Ruhezeit
§16 ArbZG & GoBD — Aufbewahrung und Prüffestigkeit
Sondertage & Zuschläge
Praxis & Datenschutz
Auswertung
16–18 Haken: Sie sind gut aufgestellt. 10–15 Haken: solide Basis mit Lücken — meist bei Verstoßerkennung, Audit-Trail oder Lohn-Übergabe. Unter 10 Haken: es besteht ein konkretes Compliance- und Haftungsrisiko, das Sie zeitnah schließen sollten.
Tipp: Über Strg/Cmd + P können Sie diese Checkliste mit Ihren Haken direkt ausdrucken oder als PDF speichern.
Wir geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung.
Schreiben Sie uns kurz, wo es bei Ihnen hakt (Pausen, Schichtwechsel, Aufbewahrung, Lohn-Übergabe). Sie bekommen innerhalb eines Werktags eine pragmatische Ersteinschätzung aus dem Mittelstand — keine Rechtsberatung, kein Verkaufsdruck.